О программе

Магистерская программа «Управление обучением, конкурентоспособностью, трудоустройством и профессиональной карьерой» направлена на подготовку к профессиональной деятельности руководителя, начальника структурного подразделения, руководителей служб управления кадрами и трудовыми отношениями, способных к оперативному и тактическому управлению, посредствам современных программ и процедур в управлении персоналом.

Программа ориентирует выпускников на активное участие и инициативу в высокоуровневом управлении бизнес-процессами, профессиями, влияние на производительность деятельности организации посредствам внедрения новых кадровых технологий управления вовлеченностью и дисциплиной труда, использования HR аналитики, изменение организационной и корпоративной культуры, следованию основным направлениям развития цифрового общества и цифровизации управленческих систем.

Особенностью программы является электронная форма обучения, возможность без отрыва от производства получить магистерскую подготовку.

При проектировании образовательной программы и реализации обучения использованы лучшие мировые практики подготовки специалистов в области управления персоналом, передовой отечественный опыт и зарубежный опыт стратегического, антикризисного управления.

Преподавательский состав программы: кандидаты, доктора наук, специалисты-практики.

Востребована ли профессия управленца?

Да, компетентные менеджеры –  специалисты, в которых нуждаются все современные предприятия и компании, так как именно они организуют эффективную работу. Менеджер отвечает за непрерывность рабочих процессов, обеспечивает результативность и эффективность организации.

Для кого актуальна эта программа?

• специалисту или менеджеру в области HR, желающему занять руководящую должность;
• выпускнику бакалавриата и специалитета, планирующему управленческую карьеру в крупных государственных и коммерческих организациях или некоммерческом секторе;
• собственнику бизнеса, желающему внедрить актуальные методы управления персоналом в своей компании и вывести её на новый уровень.

Чему учатся студенты?

Программа предлагает изучение широкого спектра дисциплин современной теории и практики анализа, оценки и повышения эффективности использования и развития персонала в различных типах организаций.

Академический уровень программы создает условия для научно-исследовательской работы и разработки программ научных исследований в сфере управления персоналом, организации их выполнения для принятия управленческих решений, проводить оценку экономической эффективности.

Вместе с тем, программа предполагает фундаментальную научную подготовку по педагогической деятельности достаточную как для осуществления научно-педагогической деятельности, так и для продолжения обучения в аспирантуре.

Что сможет студент по завершению образовательной программы?

Выпускники обладают самыми современными профессиональными знаниями в области управления персоналом, менеджмента и психологии для планирования, реализации и оценки эффективности работы с персоналом организации. Они осваивают современные практики мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала, могут разрабатывать программы для его развития и обучения, в том числе с применением онлайн технологий. По завершению образовательной программы выпускники могут управлять организационной культурой организации и разрешать конфликтные и проблемные ситуации. Помимо этого выпускники получают практические навыки проведения прикладных исследований в области управления персоналом с использованием больших данных и других методов.

Где работают выпускники?

Выпускники работают в службе управления персоналом государственных и муниципальных органов власти и управления, в консалтинговых агентствах, в органах занятости и на биржах труда. Газпром, УГМКздоровье, Зик, Энергостать, Металлальянс, Ассациация Карьерных Консультантов – лишь малая часть предприятий, где выпускники реализуют свой потенциал.

Кем могут работать выпускники?

Руководитель, начальник структурного подразделения, руководитель службы управления кадрами и трудовыми отношениями – основные, но не единственные должности, на которые могут претендовать выпускники. Они также могут занимать должность директора по персоналу, руководителя кадрового агентства, карьерного консультанта, бизнес-тренера, руководителя подразделения обучения и развития персонала, консультанта по управлению.

Будущие профессии:

• консультанты администрации различных организаций (кадровых служб) при планировании организационных изменений, связанных с вопросами привлекательности труда в организации, анализа причин текучести кадров, планирования инновационных изменений в организации;
• супервизоры, аналитики и эксперты нормативной документации, рабочих мест, условий труда, систем стимулирования и мотивации труда, систем распределения трудовых функций;
• специалисты по рекрутингу;
• руководители, специалисты подразделений кадрового обеспечения, служб курирующих деятельность персонала.

Страница образовательной программы на сайте университета